التخطيط والتقييم

التقييم والتخطيط

ما هو التقييم والتخطيط

 يبدأ مع نهاية كل عام الكثير من المهتمين بإنجازاتهم، واتقان أعمالهم بالتخطيط للعام الجديد والتقييم للعام الماضي، وفي كل الأحوال يكون التركيز لما مضى على الإنجازات العملية كعامل أساسي في التقييم! ولربما في التخطيط أيضا.

  وقد يكون هذا صحيحاً بعض الشيء لكن الأهم في هذا كله التركيز على التغيير في المعتقدات والعادات المؤهلة لتحقيق النجاح.

من المؤسف جداً أن يختزل مفهوم النجاح بالأشياء الظاهرة كنتائج، ولا ينظر إطلاقاً إلى السر الحقيقي في ظهور النتائج العملية للنجاح فمثلاً:

• سر نجاحك المالي هو تغيير برمجتك المالية بشكل كبير وايجابي تجاه المال والثروة.
• السر في نجاح علاقاتك الاجتماعية، أو ترقيتك الوظيفية هو تغلبك على عاداتك السيئة مثلاً التي تخص التزامك بأوقات العمل، والمواعيد الشخصية.
• السر في إنك أصبحت منظماً أكثر ومنجزاً في اعمالك هو اعتمادك بعض البرامج والتطبيقات التي تعينك على التخطيط وجدولة الأعمال اليومية، والتزامك بها.

وهكذا كما ترون كل هذه النجاحات والإنجازات كانت تدعمها عادات شخصية إيجابية هي الأساس في ظهور هذا النجاح؛ لذا فأهمية تغيير العادة بحد ذاتها أعظم من أي إنجاز.

ما أريد قوله باختصار عندما تقيم نفسك خلال العام الماضي أذكر قبل كل النجاحات، عاداتك الإيجابية التي استطعت اكتسابها وتغييرها في حياتك نحو الأفضل في العام الماضي؛ فتصحيح العادات والمعتقدات المؤثرة في ظهور النتائج كأفعال وسلوك، ومن ثمَّ نجاحات ظاهرة؛ أعظم من النجاح نفسه؛ لأنك بتغييرها أوجدت نظاماً للنجاحات المتكررة في حياتك، وهو بلا شك أفضل من النجاح الجزئي.